该法案授权劳动和就业部劳动标准和统计司司长(司长)管理和执行禁止雇主基于性别歧视雇员的法律，并发布
对员工进行奖励，并对违反规定的雇主进行处罚. 该条例草案取消署长的执法权力，代之以允许受侵害的人向区域法院提起民事诉讼，以寻求条例草案所指明的补救措施. 如果雇主证明工资差异是基于包括资历制度在内的一个或多个因素，该法案允许例外, 绩效考核制度, 或者一个以生产的数量或质量衡量收入的系统，或者一个真实的因素，而不是性别. 该法案禁止雇主解雇雇员，或因雇员对雇主主张法案规定的权利的行为而对雇员进行报复. 雇主必须向所有员工公布晋升机会和薪资范围. 局长有权就薪酬和就业机会的透明度对雇主采取行动, 包括500至10美元的罚款,每次违例000美元.0
一年
2018
当前的状态
- 参议院国务委员会、退伍军人委员会、 & 军事事务无限期推迟(05/04/2018)
- 参议院引入-分配给州，退伍军人， & 军事(05/01/18)
- 立法会三读通过-无须修订(05/01/18)
- 众议院二读通过修正案-委员会(04/30/18)
- 内务委员会拨款参考文件修订为内务全体委员会(04/26/18)
- 内务委员会提交未经修订的拨款(04/23/18)
- 内部介绍-分配给财务(04/10/18)
